SDGs

テクニカルサポートを通じた未経験分野や
新人・若手へのスキル習得支援。

社内eラーニング制度の充実により、全社員の
「スキル資産」を蓄積し、IT業界の人材不足を解消。

最新技術（クラウド・AI等）の活用による、
クライアントのDX推進と産業発展への寄与。

国家試験や主要ベンダー資格の受験料負担に加え、
合格者へインセンティブ制度を拡充。

社内ブログやGAS活用事例の共有を活発化させ、
個人のノウハウを組織の資産へ。

「健康経営」を推進し、社員の心身の健康を
企業の重要な資源として守る。

ワーク・ライフ・バランスの徹底（残業抑制、
有給取得促進）により、持続可能な働き方を実現。

「イキイキ資産」を重視し、プライベートと仕事が
相互に良い影響を与える文化の醸成。

リモートワークと出社のハイブリッド運用の推進、
および月間平均残業時間の5時間以下維持。

家族を大切にするValue（価値観）に基づき、
育休取得（男女問わず）の推奨と復職支援。

育児と仕事の両立支援により、女性の活躍や共働き、
子育て世帯をサポート。

「人生100年時代」を見据え、シニア層が経験を活かして生涯活躍できるフィールドの構築。

プロスポーツ業界のセカンドキャリア支援など、
多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍推進。

地方事業所の設置や地方開催のフェス協賛を通じ、
都会へ移住せずとも高い生産性を実現できる仕組みの提供。

多様な価値観を互いに尊重するボトムアップ体制の強化と全社員へのHR面談の実行。

地方在住のエンジニア雇用や副業制度の活用により、
地域経済の活性化と人口分散に貢献。

GAS（Google Apps Script）等を用いて
社内業務を自動化し、人的ミスの削減と労働時間の節約。

クラウドサービス（AWS, GCP）の最適利用を提案し、
物理サーバー削減による省エネを実現。

無駄なCPU消費を抑え「低消費電力なソースコード」を
教育制度に組み込み効率的なアルゴリズムの推進。

AWS, GCP等のクラウド利用で、
サーバーレスアーキテクチャを積極的に提案し、
物理サーバーの待機電力を削減。

ISMS（ISO27001）やプライバシーマークの
継続的な運用により、高度な情報セキュリティを維持。

コンプライアンスの徹底と透明性の高い経営により、
顧客やパートナーからの信頼を構築。

ブログやSNS、出演メディア（文化放送等）を通じ
ステークホルダーへ透明性の高い情報を発信。

IT Solution事業によりクライアント先の業務を
デジタル化することで、人手不足解消を間接的に支援。

顧客のSDGsを支援するサステナブルDXの「守り」と
自社の技術を社会へ波及させる「攻め」の貢献。