労働安全衛生方針

コンプライアンスの徹底と社会的責任

労働安全衛生法および関連法令、自治体の条例、ならびに合意したその他の要求事項を厳格に遵守します。また、社内規定を社会情勢に合わせて常にアップデートし、業界をリードする高い水準の安全衛生管理体制を構築・維持します。

リスクアセスメントによる本質的安全の追求

すべての業務プロセスにおいて、潜在的な危険有害要因（ハザード）を科学的に特定・評価します。リスクの低減に向けて「除去」「代替」「工学的対策」を優先的に実施し、個人の注意だけに頼らない本質的な安全対策を追求することで、重大災害の発生を未然に防ぎます。

全員参加による安全文化の構築

安全衛生委員会を軸とした労使間の対話を重視し、役員から現場従業員、協力会社に至るまで、全員が意見を出し合える風通しの良い組織を目指します。ヒヤリハット活動や提案制度を活性化し、現場の声を迅速に改善に結びつけます。

専門教育と自律型人材の育成

階層別・職種別の体系的な安全教育を継続的に実施し、必要な知識とスキルの習得を支援します。単なるルールの遵守に留まらず、一人ひとりが自ら考えて行動する「自律型の安全行動」がとれるよう、安全意識と感度の向上を徹底します。

心身のトータルヘルスプロモーション

身体的な健康維持はもとより、メンタルヘルスケアを経営の重要課題として位置づけます。長時間労働の抑制、ストレスチェックの活用、産業医との連携強化を通じて、相談しやすい環境を整え、従業員のワークライフバランスと幸福感の向上を強力にサポートします。

PDCAサイクルによる継続的改善

本方針に基づき、年度ごとに具体的な「安全衛生目標」を策定し、資源を適切に投入します。定期的な内部監査と経営層による見直し（マネジメントレビュー）を行い、労働安全衛生マネジメントシステムの有効性を継続的に改善します。